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哀歌小说网提供私宠：婚前试爱免费阅读全文 |
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| 哀歌小说网 > 都市小说 > 私宠：婚前试爱 作者:木茶 | 书号:37885 时间:2017/8/7 字数:11191 |
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| 章节名：chapter118这样的洛雨熙 ——第一节顺其自然—— 午餐后，裴云凡与洛雨熙一起回公司… “总裁，洛经理，你们回来了！”Selina见他们两个一起进来，只觉得有些惊奇，忙从前台里走出来  了上去。“你们聊，我先上去了。下班给我个电话，去医院看看唐  、唐如。”裴云凡看了看Selina，转头对洛雨熙说道。“恩。”洛雨熙微微一笑，朝他挥了挥手。 在外人看来，两人之前有一种疏离的熟悉、一种淡然的亲密，那是一种说不出来的默契，而又并不腻味的的味道。 “洛雨熙，你们两个这是怎么回事？”Selina见裴云凡走后，又连名带姓的直呼着她的名字。 她总觉得这两人看起来怪怪的——以前甜甜蜜  的时候，总是分开来走。而现在两人之间似乎有些疏淡的客套，却又毫不避讳的一起同行，这是搞什么飞机？“什么怎么回事？就是你看到的这么回事呀！”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里，盛满了疑惑，不由得笑了。 “别和我打哈哈，你大老板这算是公开恋情了？还算是回到朋友的身份？”Selina旺盛的好奇心，加上对她的关心，由不得她敷衍过去。 “算进入正常交往期！”洛雨熙笑着说道。 “哦～这样呀！就是顺其自然的意思，是吗？”Selina恍然大悟的样子，看着她连连点头的说道。 “算是吧，我上去了。”洛雨熙也不说明，朝着她挥了挥手，大步往楼梯间走去——顺其自然？不错，就是这样！ 不要热烈的追求、不要亲密的依恋，只是自然的相处着，体味着两人之间那种淡淡的默契；还有，慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果，现在这样的相处，很好！ —— “王培，别哭了，谁工作没个疏忽的时候呢，你和Laura解释一下，再给员工发个说明，下个月调过来就行了吧！” 刚走进办公室，便听见余敏在劝着王培的声音，还有王培轻轻哭泣的声音。 “不就是链接错位了麻，凭什么要我停职查看！Laura真是太过份了，她一定是故意针对我的！”王培边哭边说道。 洛雨熙微微一愣，快步往里走去：“发生什么事了？” 余敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，  言又止。“没事。”王培见她走过来，擦了眼泪，转身坐回到自己的坐位上，打开电脑佯装忙碌的样子，并不与她说话。 “洛经理，等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。 “恩，没事，你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼，转身往Laura办公室走去。 “回来了，进度怎么样？”Laura问道。 “  好，每个环节都熟悉了一遍，大家的接受程度高的，发货 程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。“ 好，所有的程都按总部来标准化，各工序的薪酬单价有什么想法？”Laura点头问道。“恩，我这两天查了一下资料，在‘例外’的工资体系中，原来在每个国家之间，用过‘国家系数’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地区系数’！这样的话，计件单价可以全部按总部标准来进行统一，相同岗位，用总部标准乘以地区系数，便是当地的单价！如查要考虑到各地的规模不同的话，只在基准数上略作调整上即可，单价上不动！您看怎么样？”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。 如果这个方法可行，前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析，就用不上了！但也只有走过这条弯路后，才能发现其中的问题，在员工提到地区业务量及生活水准的差异时，心里才有底气！ 看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘，Laura微微笑了：“‘例外’确实有‘国家系数’的说法，这是个国际化的大概念，我倒没想到可以用到地区上去！你这一说，倒是可行！地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。” “好的，我这就去拉数据！这样的话，只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数，各分公司的标准随即就出来了！”洛雨熙开心的点了点头。 “那就是说，这周应该可以全部完成啰？”Laura利用时机，压缩着工作周期。 “这周完成方案和数据测试，下周在总部按标准 程试行，做一周工量统计后，再微调方案，便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。“很好！”Laura对她的效率很满意。 “这两个项目完成后，你就要进入真正的经理角色了，作为一个经理，不仅要会自己完成案子，还要带领下属高效的完成工作。”Laura意有所指的说道。 “我知道的，到时候还请Laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头，现在的她，对接下来的工作，已经充满了信心。 “对了，刚才我进来的时候，看见王培在哭，不知道是出了什么事？”洛雨熙收起本子准备走，突然又想起了王培的事。 “这个女孩子，天天脑子里不知道再想什么！这个月的工资表做错好几个员工，有的多了几千块，有的少了几千块！今天上午工资一到帐，多的人倒好，人家一声不吭；那少的就冲上来扯皮，大闹办公室，你是没看到，上午这半公室可热闹得紧！”Laura提起这事儿，还一脸的恼火。 “我问她怎么回事！她居然轻松的说：‘公式链接错位了！小事，改改就好！’一点儿认错的自觉都没有！” “从技术上来说，公式链接错位了确实不是大事！可从结果上来说，给员工造成的印象有多坏？你一个人力资源部，连最基础的工作都做不好，还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SoP梳理！这简直是自己打自己嘴巴！”Laura说着，直摇头。 据洛雨熙猜想，这错工资的部门，绝不是后勤部门，这些部门解释一下都好摆平！ “是销售部的同事吗？”洛雨熙轻声问道。 “是呀，本来对工资改革都有意见，我们拿了一大堆数据说服别人，现在倒好，连工资都错，那些数据怎么还可能有说服力！”一向冷静而优雅的Laura，大有越说越生气的态式。 洛雨熙定定的想了想，对Laura说道：“这事儿交给我处理吧。” “你？”Laura略带疑虑的看着洛雨熙，从她丛容的面容和莹亮的眸子里，看出了她的自信与意图。 “恩，很好，这个机会给你，希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头，有些疲惫的说道。 “谢谢Laura，那我就先出去了。”洛雨熙看着Laura，脸上带着自信的笑容。 “去吧，等你的好消息。”Laura点了点头。 ——第二节这样的洛雨熙—— “王培，到我办公室来一下！”洛雨熙离开Laura办公室后，就走到了王培的桌边，她正对着电脑发着呆。 “什么事？我在调工资表呢！”王培懒懒的说道。 “关于工资表的事，Laura质问我是怎么审核的，我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势，语气却很温和，这不  让王培一愣，不知道她肚子里打的什么主意。洛雨熙淡淡的说道：“手头工作先放一下，已经发下去了，现在改没什么意义！”说完转身回到了自己的办公室。 王培看着她 直而干练的背影，转头问着余敏：“你说她这是什么意思？Laura知道这个月她是不审的，怎么会怪她！”“或许她向Laura求情了呢，必竟现在你是她的直接下属，Laura越位处罚你，对她也是不尊重的，她刚上任，一定会为自己争取合理的地位的！否则，她这个经理，岂不成了傀儡了！”余敏回想着洛雨熙刚才的表情，想着她是一从Laura办公室出来就找王培，所以这样分析着。 “但愿如此！那我先进去了，祝我好运吧！”王培愁眉苦脸的叹了口气，拿起随身的笔记本，往洛雨熙办公室走去。 —— “工资错了哪几个人？他们什么态度？”洛雨熙一见王培，也不转弯抹脚，直接开门见山的问道。 “销售三部的8个外区经理，我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么，少的人早上跑来闹过了。”说到这里，王培的眼眶微微红了起来。 销售三部？ 洛雨熙微微一愣，那是负责二级市场的业务经理，个性是出了名的泼辣，说是来闹，其实就是骂人吧！难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了！ “恩，最后怎么解决的？”洛雨熙问道。 “我说下个月工资补给他们，他们不依，说指着这份工资还房贷呢，非得今天补发。Laura让我先把差额做出来再说，他们要开销售会议，就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。 “他们也骂Laura了？”洛雨熙睁大眼睛看着她。 王培这才抬起头来，一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙，无奈的点着头，想到Laura从未见过这样的阵仗，当时恨不得傻掉的模样，王培不 又笑了起来：“我一直说是我算错了，他们就是不管，直冲到Laura办公室，说她是个老巫婆，说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案，还有的话，说得可难听呢！我是第一次见Laura被别人指责后，一句话也说不出来的样子。”洛雨熙听了直摇头：“你认为这事儿怎么解决才好？” “这事儿是我工作失误，我愿意接受处罚！但Laura说要停职查看，我觉得是不是太重了！我看她就是觉得我害她没了面子，故意报复我呢！”王培不满的说道，在看着洛雨熙时，眼里却带着隐隐的期待。 洛雨熙看着她淡淡的说道：“如果你工作了一个月，公司无缘无故给你少发了工资，你会怎么想？” “我？”王培一愣——她一直觉得只是自己疏忽了，导致技术上的小失误，却从没想过员工拿不到工资而带来的各种猜测。 “我的工资每个月都有三分之二要打给妈妈治病，如果没有及时到帐、或者少发了，我妈妈将不能及时的用上药，你说我会不会很着急、会不会很恼火？”洛雨熙轻声说道。 “我们不排除有人借机闹事儿，但我相信大部分的人还是等着这份薪水来安排自己的生活的。你说呢？”洛雨熙见她的眼里再没有不以为然的神色，知道她还是将自己的话多多少少听进去了一些。 她接着说道：“除了员工本身，这件事对人力资源部影响也很大，公司并购后，人力资源部推出各项新的 程政策，裴总又与Laura走得近，那些嫉妒的人、看戏的人都在想着，Laura能在裴总面前红多久！这不正找到机会闹事儿了吗？”“停职查看不是针对你，而是Laura向其它部门表的态——这只是你个人的工作失误，人力资源部做事并没有失公允，所以，从弃卒保车的角度来看，她必须得这么做！”洛雨熙在说到这句话时，不由得想起了当时的方季然，在薪酬数据被发现出问题时，他也是这么做的。 原来，真的是  股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。 “我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不满的说道。 “我是你直接上级，所以这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。 王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说道：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。” “有时候做事情要考虑大局！Laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。 “哦，那怎么能这样…”王培低下头呐呐的说道，却没有勇气一力承担下来。 洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一点。 洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已经和Laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30，；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15，，同时公告解释；这样处理你还有什么意见？” “这样啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻的说道。 “既然没意见，就这样吧，一会儿我发处罚的mail给你，你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧，尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她，表示谈话到此结束。 “好的，我这就去。”王培忙站起来，在转身时想了想又回头问道：“洛经理，一会儿他们还找来骂人，怎么办？” “我想不会吧？刚才骂了只是发  一下，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下，看着她一脸轻松的说道。“可…”王培紧咬着下  ，言又止。“你先去吧，没有发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道，顺手拿起内线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。 “那我先出去了。”王培无奈的转身出去，却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！ 洛雨熙看着她小小的算计，不 摇了摇头，将电话拔给了Laura：“Laura，我和王培各承担一部分处罚，一会儿E—mail给你。关于多发的那几个员工，我现在就电话通知他们过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的，就看你自己的手段了。”电话那头，Laura语气平平的说道。 她知道洛雨熙想借这次机会，在部门内部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着干。 所以这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感激你一下，在心里还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也不是什么大事儿！所以，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。 “看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信的说道，想了想，又提醒她道：“Laura，你下午别呆在办公室吧，要不一会儿可全冲着你来了！” “呵呵，小丫头，这主意不错！我现在去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，Laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明白了她的意思，对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。 “恩，有问题我随时向你求救。”一听Laura的笑声，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，当下有些不好意思的笑了。 “洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”Larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。 “恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢Laura。”洛雨熙轻咬着下 ，轻轻的点了点头。不得不说，她开始学会运用这些小手段，可在心里，却依然还不能认为它是理所当然的！ 或许，随着时间的增长、随着职位升高，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！ 只是不知道，那时候的洛雨熙，会是什么样子！ —— 三十楼，裴云凡办公室。 “人力资源部有人闹事？”裴云凡看着Laura问道。 “恩，交给洛雨熙去处理了。”Laura轻松的说道。 “哦？”裴云凡立时来了兴趣，这才完全将头从文件里抬起来：“你认为她行了吗？” “不是我认为她行了！是她主动请缨的！作为一个刚升职的管理人员，能有这样的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为还是不错的！”Laura对着裴云凡点了点头： “这次事情的成功处理，对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要，对她的职业自信建立也很重要。” “那就好！”裴云凡的眉头微微皱了一下，看着Laura说道：“销售部的女人都如狼似虎的，我还真怕她应付不了！” “裴总这是关心则  ！”Laura打趣着说道。“那是。”裴云凡暖暖的笑了一下，便不再继续这个话题。 两人就下年度组织结构的调整继续沟通着，对于关键岗位的人员调整也共同梳理了一个名单和考核方式。 —— 二十八楼，事业部办公室。 “王培，你们商量好了没有，这事儿到底怎么办！”五个女人站成两排气势汹汹的走了过来，待到王培身边时，呈半包围状将她困在了椅子里，让她几乎动弹不得。 “按制度是等到下个月发工资的时候一次  补齐，这是公司规定，我也没办法的！”王培看着她们一副不依不饶的样子，紧张的坐在椅子里一动也不敢动。“下个月再补？不可能，这是你们出的错，凭什么让员工来承担！必须今天就补！”一个女员工紧皱着眉头，怒声说道。 “就是，凭什么，你们Laura呢，让她出来说话！”另一个个儿特别高的，看起来特别秀气的女孩步步紧  着！吵起架来，那秀气的脸看起来也是一股强悍的气势。“那个，Laura…”王培下意识的看了Laura办公室一眼：“她出去有事儿了。以前有这种事儿，都是这样处理的，不信你们问问，不是针对你们的。”王培见Larua不在办公室，知道一时间，这些人是不会转移目标的了。 “以前？”一个看起来要好说话一些的女孩接着她的话说道：“以前怎么样和我们没什么关系，这次的事是人力资源部的错，我们不同意下个月补发，最多让一步，我们可以同意在三天内补发，你去和Laura商量一下吧。” “真的不行，这钱也不是我们说拿就能拿出来的。”王培无奈的说道。 “你TmD的还嘴硬，你发错了就拿你自己的来贴！”一个大个子用力在桌上拍了一下，顺手将她桌上的键盘给掀翻了。 “喂，你们…”王培紧张的从椅子上站起来，却被他们按在了椅子上：“你给我说清楚，你们是不是故意整我们的！连工资都做不清楚，拿几组破数据说我们不该调工资，想讨好老板也不用拿我们当炮灰，真Tm太小人了。” 才被人捅过一刀的王培，被这几个人的气势吓得一脸的惨白，被她们按在椅子上，半天说不出话来。 “王培，怎么这么吵！”事情差不多到了白热化的时候，洛雨熙才从办公室走出来。 “洛经理…”王培一脸哀怨的看着她，那眼里分明再说着：我说她们会闹事吧，你偏不信，我这不差点儿就被人家给打了！ “哎～王霞、方娜！你们这是干麻呢？快放开快放开，王培才出院呢，别弄出事儿来。”洛雨熙忙走上去，将她们一个一个的扯开。 “都挤在这儿影响办公呢，去我办公室吧，有什么事儿，咱们慢慢儿说。”洛雨熙轻笑着说道。 “别拉拉扯扯的！这事儿不解决，今天谁也别想好好儿办公，我们还就挤在这儿不走了！”那叫王霞的大个子女孩儿用力一甩胳膊，几乎将洛雨熙给甩了出去。 “洛经理！”余敏忙跑过来扶住了她，人力资源部其它同事也都围了过来：“王霞，就事儿说事，你干麻动手！洛经理可没惹着你！” 自己部门的领导被别人欺负了，部门的员工一时间全团结了起来，围在了洛雨熙的身边。 “王霞，我看你不是想解决问题而是想来闹事儿是吧？”洛雨熙冷下脸，看着几个人淡淡的说道：“如果想解决问题，现在就去我办公室！如果想闹事儿，这公司也有公司的规矩。” “还是洛经理会说话，这一开口就是威胁呢！”那王霞横横的说道，没有妥协的意思。 “不是威胁，只是陈述事实！”洛雨熙往前走了一步，沉声说道：“如果各位想闹事儿，只管闹，闹完后去我那儿读《员工守则》，看看自己能对上哪一条！” “王培，现在去我办公室签过失单？”洛雨熙一脸的淡然，似乎根本没有将那五个按着王培的女员工放在眼里，直接安排王培去她办公室。 这个时候，如果她们仍然不放手，人力资源部确实可以以：严重违反公司员工管理规定，在办公场合，对同事施以人身威胁为由，解除劳动合同，甚至可以提起民事诉讼。 “是，我这就去！”王培小心冀冀的看着洛雨熙，从座位上缓缓的站了起来，只感觉到肩上的几只手没有离开，可也没有用力按着她了。 “如果你们真想解决问题，我可以保证，一周内，差额可以打到你们的帐上！同意的话，半小时后到我办公室签字确认，不同意，就按公司老规矩，在下月工资中再补发。”洛雨熙一把拉过王培的手，对其它同事说道：“都回去工作！下班前将今天的工作进度发给我！” 说着，就拉着王培进了自己的办公室，连办公室门都没有关——是那么的气势凌人，而没有半分仓惶而逃的狼狈！ 看得那几个女员工一时间傻了眼——洛雨熙提出的条件，她们还没想好呢！她就已经带着人离开了，完全一副就这么定了的模样，哪里还需要他们的同意！ 这个才升职没几天的助理经理，什么时候有这种气势了？ 虽然总监想闹人力资源部，可做错工资的事儿确实也算不得大事儿，能闹到哪里去呢！ 本来家里也是等着钱用的，能在一周内拿到差额工资比闹事儿实惠多了！ 几个女孩子对视了一眼，想了想对自己最有利的做法，在相互交流的眼神中，达到了一致的意见——同意洛雨熙刚刚说的解决意见。 —— “洛雨熙，你刚才好厉害！”安全  离那几个女人魔爪的王培，见洛雨熙不计前嫌，冒着那向个女人暴怒的风险来帮自己，心里旧时的亲近感又升了起来，不自觉的就叫起了她的名字。“做错工资本来就是我们的错，原本不该这样对待他们。”洛雨熙看了她一眼淡淡的说道：“你回坐位去将差额表拿过来，再按他们的名字分别做几份同意本周补齐的表单，一会儿让她们进来签字！否则她们可以以无故克扣、拖欠工资的理由去劳动仲裁处吿公司！” “是，我这就去，马上给你送进来。”王培忙站起来，迅速的往外跑去——她只想到自己犯了这点儿小错，还真没想到劳动仲裁这码事儿！ 直到这时候，她才真正有些服气起来：难怪自己的资格比洛雨熙老，她能升职而自己却不能！ 她处理事情态度毫不含糊，精准而快速！考虑事情周到而全面！ 唉，这方面，自己确实不如她呀！ 王培回到坐位时，那几个女孩已经不在了！她忙收拾好键盘，按照洛雨熙的意思，快速的将发放时间确认函打了出来。 “王培，怎么样？洛经理真有办法一周内拿出钱来吗？”余敏小心的问着王培。 “我一会儿和你说，现在得将这些函送进去。”王培小心的用信封将确认函分别装起来，快速的送到了洛雨熙的办公室。 “可以了，下次工作注意点别再犯同样的错误了！我的眼睛还没完全好，看工资表也不可能那么仔细的。”洛雨熙接过她手里的信封，叮嘱着。 那语气，已是领导味儿十足！而那王培，却也没有觉得有什么不舒服，自然的点了点头：“我会的，这次谢谢你了。只是这个钱要怎么办？公司不允许补工资的呀！” “这个你就别担心了，我会来处理的。”洛雨熙淡淡点了点头，看着她离开办公室后，这才在心里轻轻呈了一口气——这件事，算是顺利的解决了！ 这个王培不说对自己会百分百的服从，但起码也不会故意刁难了！ 当下填了个人借支单，只等Laura签字后，便能将款先借出来补给员工！下个月发工资的时候，直接补到她的个人帐上，她再去财务冲抵掉这笔借支即可！并不走正式的工资 程，就会简单许多了！—— “听说今天差点被人打了？”下班后，两人约好一起去医院看唐父，在车上，裴云凡状似无意的问道。 “整个过程不是都有人第一时间汇报给你了吗，还问什么！”洛雨熙对他的装模作样不以为然着。 裴云凡不好意思的摸了摸自己的鼻子，轻笑着说道：“那不是怕你处理不好吃亏麻！” “我的一举一动都在你的眼底了，有什么不放心的。”洛雨熙轻声说道，轻轻的声音，听不出话里的情绪。 裴云凡微微一愣：自以为是的关心，在她看来，会是束缚吗？ “以后不会了！你自己照顾好自己。”裴云凡轻声说道。 “我没怪你，只是你别老装得什么都不知道！”洛雨熙轻瞥了他一眼——这个向来霸道的男人，什么时候也学会自省了？ 她看着他，淡淡的笑了——真的没怪他！只是有些不习惯而已。 而在沈方菲的问题解决完之前，她想，她还是不要习惯的好！习惯了，怕是会更舍不得了。 而裴云凡安排了人常期跟在她的身边，随时汇报她的动向和工作的做法，也让她更加坚定了，三个月后，无论什么结果，她都会离开裴氏的想法！ “看来，又要开始投简历、找工作的阶段了！”洛雨熙低下头，在心里轻叹了口气。 “在想什么呢？一副心事重重的样子？”裴云凡看着她轻声问道。 “想妈妈呢！眼睛好了一直还没回去看她，听姨妈说，她现在精神状态好多了。”洛雨熙下意识的转开了话题。 “这周未我陪你一起回去吧！她将你的户口本都给我了，现在还没把你的名字弄到我的户口本上去，我也得给她个解释才是。”裴云凡轻瞥了她一眼，轻笑着说道。 “又准备怎么骗我妈呢？你就是个大骗子！”洛雨熙想起他把自己眼睛的伤说那么重，妈妈一定会担心死了，就愤愤的瞪了他一眼，眼神里满是责怪。 “那不叫骗，叫…”裴云凡还没说完，洛雨熙的电话便响了起来。 “我姨妈！”洛雨熙向裴云凡招呼了一下，便接起电话：“姨妈！” “洛洛，你妈妈这几天老是嚷着要见你呢，你这周未和裴云凡一起回来一趟吧！”姨妈的声音还是一如平时的淡然，但洛雨熙还是听出了她隐隐带着的紧张… WｗW.IｇExｓ.ｃＯm |
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